ご相談の流れ
M&Aの流れ
警備会社の会社売却では、社名を出す前の情報管理と、従業員・取引先への説明タイミングが重要です。相談から成約後の引き継ぎまで、段階を分けて進めます。
秘密保持を軸に、出す情報と相手先をコントロールします。
候補先へ一斉に情報を出すのではなく、譲渡条件に合う相手を選び、匿名概要、秘密保持契約、詳細開示、面談、条件交渉という順番で進めます。
初回相談
売却理由、希望条件、秘密保持の範囲を確認します。
企業概要整理
売上構成、人員、契約、許認可、現場運用を整理します。
匿名打診
社名を伏せた概要で相性の良い候補先の反応を確認します。
面談・条件交渉
価格、雇用、取引先対応、引き継ぎ期間をすり合わせます。
契約・引き継ぎ
基本合意、買収監査、最終契約、クロージングへ進めます。
各段階で大切にすること
初回相談
売却理由、希望時期、秘密保持範囲、絶対に守りたい条件を確認します。
匿名概要書
社名を伏せて、業種、地域、規模、強み、譲渡理由を候補先に伝えられる形にします。
候補先選定
同業、周辺業種、地域拡大を狙う企業など、引き継ぎ相性を重視して打診します。
条件交渉
価格だけでなく、雇用、取引先対応、代表者の関与期間、譲渡後運営を確認します。
買収監査
決算、契約、許認可、労務、教育記録などを必要範囲で確認します。
引き継ぎ
クロージング後の現場説明、取引先対応、社内体制移行を支援します。
警備業界の実務
警備業界の実務を分かったうえで、会社価値を整理します。
同業の経営者が見ても違和感が出ないよう、警備業法・教育・管制・配置・単価・契約更新を分けて確認します。M&Aの流れでは、一般論ではなく現場運用に落ちる論点から承継可能性を見ます。
業務区分と認定
1号・2号・3号・4号の売上構成、営業所、警備業認定、標識掲示、変更届の管理状況を確認します。
指導教責と教育
営業所ごと・区分ごとの警備員指導教育責任者、新任教育・現任教育、警備員名簿、教育実施簿を確認します。
管制と配置力
管制表、勤務実績、欠員時の応援体制、現場責任者、資格者配置、協力会社の動き方を整理します。
単価と現場粗利
契約単価、給与単価、夜勤・短時間現場、最低賃金上昇時の価格改定履歴、現場別粗利を見える化します。
まだ売却を決めていない段階でも、匿名で相談できます。
警備会社の譲渡可能性、概算価値、買い手候補の方向性を、秘密保持を前提に整理します。
警備会社M&Aガイド
警備会社M&Aの業務別・地域別ガイド
警備会社の譲渡・会社売却では、施設警備、交通誘導警備、雑踏警備、機械警備、地域密着の取引先、警備業認定、指導教育責任者、教育記録、管制表、隊員さんの稼働状況まで整理することで、買い手に伝わる情報の精度が上がります。